Siel empleador debe reincorporar a sus labores habituales a una trabajadora despedida que gozaba de fuero laboral y que por el t茅rmino de los servicios percibi贸 las indemnizaciones por a帽os de servicios y la sustitutiva del aviso previo, la Direcci贸n del Trabajo ha se帽alado en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en dict谩menesLaprohibici贸n de despedir a un trabajador con la esposa embarazada no es absoluta, de manera que, si el trabajador incurre en una justa causa para el despido, podr谩 ser despedido con la previa autorizaci贸n del inspector de trabajo. El numeral 1 del art铆culo 240 del c贸digo sustantivo del trabajo se帽ala:
Ensegundo lugar, si la empresa decide continuar con el proceso, adem谩s de exigir que el despido sea considerado nulo, podr谩s reclamar una indemnizaci贸n de da帽os y perjuicios que suele oscilar entre los 3.000 y 6.000 euros. En caso de que la empresa no tuviera conocimiento de tu embarazo, no estar谩 obligada a pagar ninguna
Norecib铆a un buen trato en la empresa, me discriminaron y ahora estoy despedido. Probar el trato discriminatorio y el despido discriminatorio no es sencillo. La discriminaci贸n puede deberse a la actividad sindical, al sexo, la raza, la religi贸n, al estado civil, etc. y no se circunscribe s贸lo al 谩mbito laboral.